示范企业科技人员指导村民发展百合产业。
为实现贫困群众持续稳定增收，云南省祥云县人社局以实现稳定就业为核心，以实施岗位无缝对接、就近就地就业为重点，健全完善“社企联建党组织新型经营主体贫困户”利益联结机制，以及“五个一批”长效机制，不断激发贫困户脱贫致富“内生动力”，推进“三产”融合发展。
“村企结对技能培训”，促进就业一批。不断整合培训资源，充分利用企业科技培训载体，对有培训意愿的建档立卡贫困劳动力组织开展培训。以县内84家民营企业挂包个村(社区)模式，达到“一村一企”结对帮扶就业全覆盖，实现贫困劳动力转移就业无缝对接。建立“龙头企业就业培训就业安置”和“企业下单就业培训定向输出”培训模式，开展职业技能培训将创业就业技能送到贫困户手中。同时，以致富党员为标杆，打造“点餐式、跟进式、移动式”的培训服务模式，年至年，全县累计开展贫困劳动力职业培训人，实现了“培训一人、就业一人、脱贫一户”的目标。
“示范企业产业发展”，吸纳就业一批。按照“主业辅业”扩收、“社企合作”稳收、“土地流转”丰收、“电商扶贫”助收、“寄养托管”保收、“折股量化”创收、发展工业促收“七种模式”，因地制宜发展蚕桑、百合、山核桃、魔芋、中药材、特色林果等特色种植业和肉牛、生猪、山羊、肉鸡等养殖业，培植农业龙头企业43个，农民专业合作社个。全县共命名52个“祥云县脱贫攻坚转移就业示范企业”，不断发挥带动示范效应，累计吸纳贫困劳动力就业余人。按照“就业扶贫土地流转配套基础设施项目建设”的模式，投入资金万元，完成东山乡干海村肉牛养殖场建设项目、鹿鸣乡弥长村禽类养殖小区建设工程等，带动户、人就业。
“乡村公岗就近务工”，安置就业一批。针对留守本地的贫困户绝大多数为半、弱劳动力的现状，遵循“因事设岗、因需设岗”的原则，大力开发乡村公益性岗位，印发《祥云县年就业扶贫乡村公共服务岗位实施方案》，兜底安置农村建档立卡贫困人员中“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的“三无”人员就业。全县10个乡镇累计开发护林员、护路员、保洁员、道路专管员、护河员、就业扶贫等个乡村公益性岗位，帮扶无法实现转移就业的建档立卡贫困劳动力就近就地就业，并为安置人员购买人身意外保险。
“扶贫车间带贫益贫”，促进就业一批。积极培育“就业扶贫车间”，目前全县认定“就业扶贫车间”40家，吸纳各类就业人员人，带动吸纳贫困劳动力多人。努力做好政府服务保障工作，落实扶贫车间奖补政策，对吸纳5名(含5名)以上建档立卡贫困劳动力稳定就业1个月以上的企业，每吸纳一名按照其发给贫困劳动力工资额的15%给予吸纳就业奖补。健全完善带贫益贫机制。截至目前，全县累计认定带贫企业44个，带动建档立卡户户人。年投入资金万元实施“一村一品”产业园创建项目28个。落实新型农业经营主体带贫益贫奖补.45万元，奖补企业(合作社)21家，带动建档立卡户户。
“网络招聘劳务对接”，输出就业一批。结合疫情防控，实行“点对点”“一站式”务工返岗，开展就业扶贫网络招聘，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动，利用祥云时讯、七彩云端平台发布岗位信息19期，发布岗位个，点击量达次，达成就业意向人。同时，分区域、小规模开展岗位进村活动，分别在云南驿镇天马、汪情，米甸镇香么所，东山乡，禾甸镇，下庄镇，沙龙镇，刘厂镇，普淜镇，鹿鸣乡，组织小规模招聘会共计13场。截至目前，全县贫困劳动力转移就业人，其中，县内人、县外省内人、省外人。
