年以来，祥云县以加强基层党组织建设为抓手，实施“堡垒”工程助推乡村振兴，通过在基层干部队伍建设上聚力、在基层党组织阵地建设上聚效、在壮大村级集体经济上聚能，有力夯实乡村振兴组织基础。
在基层干部队伍建设上聚力
以乡镇、村（社区）“两委”换届为契机，从乡镇事业编制人员、优秀党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记及工作队员中选拔出10人进入乡镇领导班子，大力回引98名农村优秀人才到村任职，选优配强乡镇领导班子和村（社区）“两委”成员，全面优化基层干部队伍整体功能结构。深入推进“领头雁”培养工程，开展新任职村组干部培训13期人，村（社区）干部素质能力和学历水平“双提升”行动年内入学50人、在读人。建立选派驻村第一书记和工作队员长效机制，向69个村（社区）选派名驻村工作队员，对原建档立卡贫困村始终保持有3名以上驻村帮扶力量。组建30支名“干部规划家乡行动”规划编制组，目前已完成30个行政村规划编制任务，为乡村振兴提供了坚强组织保障和智力支撑。
在基层党组织阵地建设上聚效
采取软弱涣散村（社区）党组织分别由1名县委常委挂村、乡镇党委书记包村、1名第一书记驻村、1个县以上机关单位结对的形式，精准整顿13个软弱涣散基层党组织，创建30个省州县级规范化建设示范点，多个党支部全部达标。坚持党建引领基层治理，推行“乡镇党委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”网格化管理和党建联络员、网格管理员和治安巡逻员“三员管理服务模式”，以党员服务队为载体，每名党员结对3—5户群众，及时处理网格内的公共事务、群众急难愁盼问题和矛盾纠纷等事项余件，变“群众跑腿”为“党员跑腿”。整合基层党建、社区治理、便民服务等信息系统，采取“实体+网络”等方式，建立健全服务指南、服务承诺、一次告知、限时办结等制度，推广一站式、预约上门等服务，实现服务群众“一网通办”。深入开展26个村（社区）“雨润家园”服务站和10个村（社区）公益睦邻点建设，为村民搭建服务平台，持续升级功能、拓展服务10余项，实现群众自我管理、自我服务。
在壮大村级集体经济上聚能
坚持把发展村级集体经济情况纳入党建工作考核和各级党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容，作为党组织书记评先评优、晋职晋级等重要标准。持续推广“党组织+龙头企业+合作社+农户”发展模式，培育州级以上农民专业合作社30个，农村低收入家庭、龙头企业、合作社之间形成稳定利益联结机制，有力推动强村富民。截至年底，全县村级集体经济收入5万元以上的行政村占比达92.65%，平均收入达13.62万元。依托王复生、王德三烈士等红色文化资源，祥云县王家庄社区被列为中组部推动红色村组织振兴建设红色美丽村庄试点村，年以来，先后整合多万元实施王家庄社区红色村组织振兴试点项目，高质高标打造农村基层党组织“红色地标”，目前村级集体经济年收入达30万元左右。（祥云县委组织部）
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