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近日，嵩明县人社局到云南伊利乳业有限责任公司开展了劳动仲裁法制宣传进企业活动，嵩明县人社局仲裁院院长结合劳动争议处理一线工作经验，针对劳动合同签订常见误区、特殊工时制加班工资计算、岗位调整的必要性及合理性等问题为大家进行了讲解，讲解过程中还不时与企业互动交流，获得参与企业的良好反响。
此次“送法进企业”活动采取现场政策宣讲和线上同步直播的方式进行，主会场通过腾讯会议连线了液奶华中奶源大区、云南分公司、贵阳分公司、南宁分公司共同学习劳动保障法律法规，旨在引导企业规范用工，增强自主化解劳动纠纷的能力，防范化解用工风险。
“提拔员工到新岗位任职是否可以约定岗位试用期？”“如何认定是否达到岗位录用条件？”“入职offer和劳动合同相比法律效力如何？”在互动提问环节，线上线下的企业负责人们围绕劳动合同订立、员工薪酬管理、劳动争议纠纷处置等有关事项提出问题，劳动人事争议仲裁院相关负责人和仲裁员逐一进行了专业解答。
“这样的活动很有意义，我们不用特意跑到人社局，专家们也能为我们就劳动用工方面的疑难问题答疑解惑。”液奶华中奶源大区有关负责人表示，希望嵩明县人社局多丰富宣讲内容，公司将进一步规范用工，优化工作制度，防范用工风险，着力构建和谐劳动关系。
今年以来，嵩明县人社局结合“法制人社志愿青春”、“服务万户新企业”等活动，创新工作举措，以“送法进企、流动仲裁、风险预警”等方式，为企业提供仲裁方案，帮助企业持续规范用工管理，切实为营商环境持续优化保驾护航。截至目前，共计办理各类劳动争议案件件，其中成功调解件，实现调解率62%、结案率%。下步工作中，嵩明县人社局还将积极探索多层次、多样化、多类型的宣讲活动，进一步拓展仲裁服务工作的广度和深度，把“走穴式”的点对点宣传，变为“驻网式”的点对面推广，为企业发展“量身打造”优质的仲裁服务。
来源：嵩明人社微公号
责编：杨芮
编审：沙兰梅
终审：周健军
