4月14日下午，贵盐集团黔西南公司召开青年员工座谈会，鼓励青年员工岗位成才，听取青年员工对公司人才发展规划意见和建议。公司党委班子出席会议，19名40岁以下本科以上学历青年员工参加了座谈会。
（会议现场）
会上，来自州公司各科室（中心）和分公司各岗位的青年员工结合自身工作实际，围绕完善公司人才发展规划、人才管理机制、强化岗位培训、加强企业文化建设和团队建设等方面积极发言，对公司人才发展工作提出了客观中肯的意见建议。
公司党委班子认真听取了大家的发言，就公司人才工作同大家进行了探讨与交流。党委书记、董事长、总经理邓洪生同志从公司的立场和对青年员工的期望两个方面与参会人员推心置腹进行座谈。他指出：公司党委要全面贯彻落实集团党委人才工作会议精神，认真总结人才工作的经验和做法，推进人才工作适应公司发展。一是要牢固树立求才若渴的思想。二是积极营造氛围为人才搭建平台。三是要用好、育好人才。对青年同志要高标准严要求，通过加大业务培训、上挂跟班学习、下挂分公司实践锻炼等方式提供机会和平台培养他们成才。四是千方百计留住人才。制定符合公司实际的机制，从薪酬待遇、职业规划方面提供留住人才的条件。同时也从四个方面对全体青年员工提出期望：一是要有成才的强烈愿望。二是吃透人才内涵，争取做复合型人才。三是在艰苦磨砺中茁壮成长。四是用实际贡献来检验是否成才。
（贵盐集团黔西南公司党委书记、董事长、总经理邓洪生）
邓洪生充分肯定此次座谈取得的成效，他表示：“通过本次座谈，切实感受到了青年人的活跃思维和蓬勃朝气。希望全体青年员工将个人发展与公司发展紧密结合起来，怀感恩之心、立奋进之志，为公司高质量发展贡献青春力量！”
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来源｜党委工作科
编辑｜支宇
图片｜陈俊
文字｜支宇
审核｜刘丽娟
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